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Si bien la IA ofrece muchas opciones para apoyar a los candidatos en su b\u00fasqueda de empleo \u2014desde filtrar ofertas laborales hasta redactar curr\u00edculums y cartas de presentaci\u00f3n y enviar correos electr\u00f3nicos\u2014, su uso sigue siendo algo controvertido para algunas personas: alrededor de seis de cada diez encuestados en EE. UU. y el Reino Unido dijeron creer que quienes utilizan IA deber\u00edan hacerlo de manera que no sea reconocible como IA, lo que indica que todav\u00eda tiene una connotaci\u00f3n negativa. M\u00e1s de la mitad de los participantes en ambos pa\u00edses tambi\u00e9n consideraron que el uso de IA en el proceso de postulaci\u00f3n hace que las solicitudes transmitan una imagen falsa de las habilidades reales de los candidatos.<\/p>\n
Curiosamente, los estadounidenses fueron mucho m\u00e1s propensos a creer que las empresas aprueban que los postulantes usen IA al solicitar empleo: un 52 %, frente al 39 % en el Reino Unido, lo que resalta que las percepciones negativas en torno a la inteligencia artificial pueden variar de un pa\u00eds a otro.<\/p>\n
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\u00bfEs la inteligencia artificial el futuro de las solicitudes de empleo?<\/a><\/blockquote>