¿Es la inteligencia artificial el futuro de las solicitudes de empleo?

La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en una herramienta favorita para ayudar con las solicitudes de empleo. Los resultados de una encuesta reciente de Statista+ muestran que más del 60 % de las personas que buscan trabajo en Estados Unidos y el Reino Unido han utilizado IA en el proceso de postulación durante los últimos 24 meses, lo que la convierte en la norma más que en una excepción en 2026.

Si bien la IA ofrece muchas opciones para apoyar a los candidatos en su búsqueda de empleo —desde filtrar ofertas laborales hasta redactar currículums y cartas de presentación y enviar correos electrónicos—, su uso sigue siendo algo controvertido para algunas personas: alrededor de seis de cada diez encuestados en EE. UU. y el Reino Unido dijeron creer que quienes utilizan IA deberían hacerlo de manera que no sea reconocible como IA, lo que indica que todavía tiene una connotación negativa. Más de la mitad de los participantes en ambos países también consideraron que el uso de IA en el proceso de postulación hace que las solicitudes transmitan una imagen falsa de las habilidades reales de los candidatos.

Curiosamente, los estadounidenses fueron mucho más propensos a creer que las empresas aprueban que los postulantes usen IA al solicitar empleo: un 52 %, frente al 39 % en el Reino Unido, lo que resalta que las percepciones negativas en torno a la inteligencia artificial pueden variar de un país a otro.